最初の配属に関しては、本人の適性・会社の状況などを総合的に判断して決めさせていただきますので、必ずしも希望の部署になるとは限りません。当社では、総合職はどの事業においても活躍できる人材と考え採用しています。また、将来的には人事異動を通していくつかの部署を経験していく中で、大きな視野から物事を進められ

人によって異なりますが、基本的には３～５年の周期でいろいろな仕事に携わっていただきます。同じ部署で担当が替わる人もいれば、今までとは違う仕事を担当する人もいます。個々人の知識・経験の幅を広げることで、将来の経営者としての資質を伸ばしていただきます。

あります。北陸鉄道グループは１１社で構成され、さまざまな事業を展開しています。北陸鉄道内において異動があるのと同じように、北陸鉄道からグループ会社への異動(＝出向)もごく普通に考えられます。もしかすると「出向＝マイナスなイメージ」という方もいらっしゃると思うのですが、北陸鉄道ではむしろ「出向＝本社とは異なる仕事を学べるチャンス」。ステップアップのひとつの段階です。
北陸鉄道グループ各社についてはこちらをご覧ください。

はい。当社では、入社すると男性も女性も関係なく、責任ある仕事が任されます。誰もがこれからの北陸鉄道グループを引っ張っていくことを期待されています。若手社員が取締役と同じテーブルで会社の重要事項について話し合うということも、当社では珍しくありません。

育児・介護ともに休業制度があり、実際に活用されています。出産後に職場復帰している女性社員は多数いますし、最近では男性社員も育児休業を取得しています。

難しい質問ですが、選考過程で登場する当社社員の人柄や先輩メッセージを見ていただきたいと思います。そこからご自身でご判断ください。

運転士は別の採用枠がありますので、総合職採用の社員が運転士になることはありません。ただし、運行管理者という立場で営業所勤務になることはあります。